近几年来,一些企业抓紧时间雇用兼职工人做全职工作。有的是口头工,有的签订劳动合同或劳动合同。记者采访了22名兼职工人,如清洁工、促销员、婚庆人员、演员、演员等。等等。一些人的经验:被解雇不能得到补偿,小时工资低于最低工资标准,用人单位不忠于签订兼职工作合同。
    
     小时工是根据劳动法规定的小时计算工资的一种形式。同一用人单位的工人一般平均日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时。主要的工作类型是翻译、餐饮。小时工作一方面满足了用人单位的特殊需要,另一方面也为一些人通过兼职工作赚取收入提供了便利,同时也在劳动力市场上起到了补充作用。
    
     由于非全日制用工双方可以随时通知对方终止就业,用人单位不向劳动者支付经济补偿,有的用人单位擅长将劳动者伪装成非全日制劳动者,导致劳动者的权利和义务。这部分劳动者的利益受到损害,还有用人单位将劳动合同变更为劳动合同等概念,使劳动者受到不公平的待遇。
    
     一些用人单位之所以能将全职员工伪装成兼职工人,是因为用人单位除了无视劳动法律法规外,还缺乏法律意识。例如,根据记者的采访,他们不了解劳动合同、劳动合同、劳动合同、雇佣协议、全职、兼职等概念。劳动者依法维权能力差,损害了用人单位的行为。
    
     与全日制就业相比,在待遇、保障等方面存在较大差距。为了保护劳动者的合法权益,他们不得随意伪装为兼职工作者。首先,工人需要提高他们的法律意识。例如,认识到你的工作性质,如果你平均每天工作超过4个小时,如果你每周工作超过24小时,你不是兼职工人,你应该向全职员工寻求相关福利。
    
     其次,要规范劳动就业行为,例如,地方政府可以制定全日制劳动合同和兼职劳动合同标准,掩盖不正当用途的企业必须立即跟进,依法采取纠正措施。
    
     第三,要支持工会,各级工会都要注意这种现象,一方面要普及相关的法律知识,提高职工维权的意识和能力,另一方面要提高职工遭遇不公平待遇时的维权意识。再者,工会也可以积极伸出援助之手,维护自己的权益。当然,用人单位应该认识到,合法就业是长远发展的根本,应该少用假情报工时。
    
    

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