最近,周小姐,仍然在大连当保姆,非常沮丧。不久前,她当了三个月的保姆,她的老板没有给她分钱。周太太的病人无法忍受痛苦,突然选择自杀。
    
     周夫人来自吉林。10年后她来到大连当保姆,为人直率,自称能写一本书超过10年。周女士目前是大连一家知名家政公司的签约保姆。上次事件发生后,客房公司为保姆在公共场所工作做了更详细的准备。公司将复制一些雇主的个人和家庭信息,并进行一些必要的研究。周说,公司说这会让我们更容易工作。
    
     在王姓雇主的家里,记者看到了他的保姆,他可以随意使用电脑和浏览互联网。这个保姆是高中生。现在她坚持在工作时进行远程学习。她对学习的热情激发了她的雇主,雇主允许她在工作完成的前提下自由支配她的学习时间。
    
     保姆说,促使她学习的不仅是她自己对知识的渴求,还有她与雇主缺乏沟通。寄宿家庭中的每个人都是一个有教养的人。我常常不明白他们说什么。我经常想,不要让别人瞧不起我。此外,多学习也有利于我的未来发展。
    
     在大连丽家街乔代就业广场的班上,街头工人为想做家务的女性开设了针织、缝纫、面条和手工艺等课程。据工作人员介绍,经过学习,一些来自其他地方的女性想做保姆工作,表明她们对未来的工作更感兴趣。我有信心。
    
     来自河南的保姆刘女士说,她从客房服务公司学到了一些急救知识,当她在雇主家里照顾孩子时,这些知识很有用。当孩子们的父母在家时,孩子们吃了一个塑料球。结果,孩子们被卡在食道里,他们的脸变红了,呼吸越来越强烈。孩子的父母越慢,就没办法帮助他们。我立即用急救知识救了孩子们。
    
     傅女士在西港区长春路附近做保姆,她说她在大连做保姆已经超过10年了。她认为:不要把保姆当成现在的人——这是大多数保姆的心理底线。
    
     傅女士善于照顾年幼的孩子。她10年的工作经历使她很容易照看孩子。我在一个家庭里度过了将近五年。我看到我的雇主的孩子在他们年轻的时候长大。我的感情很深。后来,雇主移民到新加坡,不得不带我一起去。我拒绝了,因为在我的家乡还有十几岁的女儿。
    
     傅女士说,像大多数保姆一样,她不愿意把自己看成是成年人或局外人。一些雇主认为,如果他们花钱,他们可以露脸,或者在家里虐待保姆。我不认为所有的保姆都希望这件事发生在他们自己身上。我们是人类。我们也为我们的工作付出代价,我们的个性并不比雇主的差,有些雇主是保姆。我们不能忍受他们。沙河口地区的李保姆认为。
    
     据一位姓李的保姆说,她曾在一个大家庭里做保姆。她无法忍受的是,高权力家庭的孩子们从来没有看她的眼睛或者叫她的姑姑。他们经常告诉她,家里的东西很有价值,她是第一个怀疑是否丢失的东西。有时,他们甚至不喜欢我身上的烟味。客人来的时候,他们不让我出去。当我的家人来看他们时,他们不让他们进来。后来,我真的受不了了,所以辞职了。
    
     在采访中,当保姆让他们感到不安时,有保姆介绍给家里的两组人。一个是单身男子,另一个是中年和老年男子。一个被雇主性骚扰的保姆介绍说,她的男雇主总是利用他的妻子。Fe不想为她做事。起初,我特别害怕,因为我不愿意放弃这份工作。我忍受了一段时间。后来,我找了个机会和女主人私下里谈这件事,并在客房服务公司里支持她。接下来,我离开了家庭,但心理阴影一直存在,后来当我选择雇主时,我特别注重男主人。
    
     一些接受采访的保姆认为,一些雇主的生活习惯在很大程度上决定了保姆的逗留。来自吉林的吴女士是一个直率的保姆。她在大连当保姆已经六年了。一些雇主为她制定了许多规章制度以避免冒犯她。一些雇主有一些对普通人来说似乎古怪的习惯。有些雇主不喜欢吃大量的食物,有些雇主甚至让保姆洗他们的内衣。这些都是不尊重保姆的行为和规则,他们必须让保姆遵守他们。一些保姆会辞职,因为他们不习惯雇主的个人习惯。业内人士介绍了王女士。
    
     一些业内人士说,由于这种特殊职业,就业市场上庞大的家政服务人员,比如保姆,并没有纳入劳动法保护的范围。一些接受采访的保姆还说,他们非常渴望制定法律法规来保护他们。我自己。
    
     例如,性骚扰,因为有些保姆不知道跟谁讲道理,也不知道要反映什么部门,再加上女性特有的不容忍心理,所以相当多的保姆选择不向警方报告,吞下自己的苦果。刘爱华,大连心海岸心理咨询中心顾问。
    
     刘爱华认为,为了处理保姆之间的关系,雇主应该注意三。首先,他们应该明确自己的权力和责任。保姆在雇主的家里工作,就像他们在单位工作一样。这是工作,不是封建社会的下等人。当保姆第一次上门时,雇主应该明确地告诉保姆做什么(做饭、打扫、洗衣服等)和不做什么(包括哪个房间不能进去,哪些贵重物品不能碰等)。有些雇主急于接近他们的保姆,当他们第一次见面时,他们是短视的,这实际上不利于长期的关系。
    
     雇主应该注意的第二点是亲自发言。你对保姆的工作有什么建议和意见,比如食物的味道,衣服的折叠等等。闲逛,不在保姆面前唠唠叨叨,这会使原本小的矛盾积聚得更少;
    
     最后一点是用人单位要尊重保姆的个性。有些用人单位邀请保姆回家,他们认为这是一种奴仆关系,傲慢自大,伤害了保姆的自尊心,自然很难相处。
    
    

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